Prévention santé et sécurité
en entreprise

Risques professionnels

Sécurité en entreprise

Santé en entreprise

L’accompagnement utile pour faire valoir vos droits

Pour la formation & la prévention des risques

Quel que soit le domaine d’activité de l’entreprise, les salariés peuvent faire face à différents risques. En effet, ces derniers dépendent en grande partie de l’environnement de travail. Il existe donc différents risques professionnels dont les principaux sont les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS). Les premiers constituent la première cause de maladie professionnelle dans l’Hexagone.

Il est donc important aussi bien pour les salariés que l’entreprise de prendre des mesures de prévention pour les risques professionnels, ce qui explique pourquoi les formations de sécurité sont obligatoires dans une entreprise. Ainsi, tous les salariés doivent suivre une formation Sauveur Secouriste du Travail (SST), notamment dans les ateliers, les travaux risqués et les métiers pénibles.

Aujourd’hui, il existe différentes formations sur la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) dispensées dans des centres comme Id Prévention. Le thème principal, la durée ainsi que le contenu des formations peuvent varier selon les besoins des entreprises et des salariés. Mais le but de la formation prévention est que chaque salarié soit conscient des risques professionnels inhérents à sa profession et qu’il adopte les bonnes pratiques afin de prévenir ces risques.

Santé au travail : les spécialistes

Les attributions des spécialistes
en SSCT

Une démarche de prévention doit être organisée & suivie

Missions du médecin du travail

Le rôle des médecins du travail

Secourisme

Sur le lieu de travail

Les risques professionnels associés à la pénibilité du travail et au travail de nuit constituent les principales sources d’accident de travail. Quand un accident survient ou lorsqu’un salarié est victime d’un malaise en plein travail, il faut avoir les bons réflexes afin de sauver la vie de celui-ci. Cela souligne l’importance d’avoir des secouristes bien formés dans un milieu professionnel. Et il est crucial que ces secouristes soient présents sur le lieu de travail à tout moment, quelle que soit la taille de l’entreprise ou son secteur d’activité.

D’ailleurs, le règlement sur les normes minimales de premiers secours et de premiers soins instaure la présence d’un secouriste sur une population de 50 salariés et moins par quart de travail. En d’autres termes, il faut qu’il y ait au minimum un membre du personnel qui ait reçu une formation de secouriste dans chaque atelier où des travaux dangereux sont accomplis. Il en est de même pour tous les chantiers où des travaux dangereux sont réalisés durant plus de 15 jours par plus de 20 travailleurs. Ce qui permet au sauveteur de donner les premiers secours si l’urgence l’exige.

 

Mutuelles de prévention

Importance des mutuelles de prévention

Mutuelle de prévention

La taille de la mutuelle, son expérience dans le domaine de la prévention en milieu industriel, les services qu’elle offre, les membres qui la constituent et les économies nettes à escompter à long terme sont les principaux critères de sélection d’une mutuelle de prévention.

Programmes de prévention

Un plan d’action de prévention conçu sur-mesure pour une entreprise, un chantier ou un établissement. Son principal objectif est d’éliminer, ou du moins contrôler, les risques professionnels. Cela passe par l’adoption de mesures concrètes afin d’éviter tout accident de travail.

Droits & obligations des employeurs

L’article L 4121 – 1 du Code du travail exige que l’employeur prenne toutes les mesures indispensables pour garantir la sécurité et protéger la santé mentale et physique de ses salariés. Il s’agit donc d’une obligation de résultat, c’est-à-dire que l’employeur doit chercher à diminuer, voire éliminer les risques professionnels. D’autre part, il doit tenir compte des capacités de chaque employé avant de lui confier des tâches à accomplir. En outre, il est tenu d’évaluer les risques propres à l’entreprise. En ce qui concerne les droits de l’employeur, ils peuvent être partagés en 2 grandes catégories. D’un côté, il doit recevoir des formations et des informations en matière de prévention des risques. De l’autre côté, il est en mesure d’obtenir des conseils ainsi que du soutien pour toute démarche de prévention.